en tr
ID Akademi

Kuruma Özel Programlar

Her kurumun sorusu farklıysa, programı da farklı olmalı.

Yaklaşımımız

Her kurumun sorusu farklıysa, programı da farklı olmalı.

ID Academy’nin kurumsal eğitim yaklaşımı standart eğitim paketini kuruma satmak üzerine kurulmaz. Önce kurumun problemi anlaşılır.

İhtiyaca göre çalışan araştırmaları, yönetici görüşmeleri, odak gruplar, mevcut veriler, KPI’lar ve kurum içi göstergeler incelenebilir. Ardından kuruma özel bir öğrenme programı tasarlanır.

İnsan Kaynakları & Çalışan Deneyimi Programları

Çalışan Bağlılığı ve Kurumsal Aidiyet
Çalışanın kurumla duygusal ve profesyonel bağını, bağlılığı artıran ve zayıflatan unsurları ele alır.
Employee Experience / Çalışan Deneyimi
Çalışanın işe giriş → adaptasyon → gelişim → performans → kariyer → bağlılık → ayrılma yolculuğunu inceler.
Stres ve Tükenmişlik Yönetimi
İş yükü, rol belirsizliği, kontrol, destek ve tükenmişlik riskleri üzerinden ele alınır.
İş–Yaşam Dengesi
Çalışanın zaman, iş yükü, aile yaşamı ve psikolojik iyi oluş arasındaki dengesini inceler.
Psikolojik Güvenlik
Çalışanın fikir söyleyebilmesi, hata paylaşabilmesi, soru sorabilmesi ve itiraz edebilmesi için gerekli ekip ortamını ele alır.
Yetenek Yönetimi & Çalışanı Elde Tutma
Kariyer beklentileri, gelişim fırsatları, bağlılık ve ayrılma niyetleri.

Liderlik Programları

Yeni Nesil Liderlik
Duygusal Zekâ ile Liderlik
Liderlik ve Çalışan Motivasyonu
Değişim Liderliği
Belirsizlikte Liderlik
Yüksek Performanslı Takımlar
Geri Bildirim Kültürü
Veriyle Liderlik
Karar Verme ve Problem Çözme

Burada liderliği yalnızca "iyi yönetici olmak" üzerinden değil; insan + veri + iletişim + karar + değişim bileşimi üzerinden ele alırız.

Veri ve Karar Programları

ID’nin araştırma tarafıyla en güçlü bağı kuran aile.

Yöneticiler İçin Veri Okuryazarlığı
İstatistikçi olmadan veriyi doğru okumak.
Veriden Karara
Rapor, tablo, grafik ve araştırma bulgularını yönetim kararına dönüştürmek.
KPI ve Gösterge Tasarımı
Gerçek performansı ölçen göstergeleri belirlemek.
Dashboard Okuryazarlığı
Dashboardu görmek değil, yorumlamak.
Araştırma Sonuçlarını Yönetmek
Araştırmanın karar süreçlerinde nasıl kullanılacağını ele almak.

Müşteri Deneyimi Programları

Customer Experience Management
Müşteri Yolculuğu Haritalama
NPS ve Sadakat
Müşteri Segmentasyonu
Hizmet Kalitesi
Şikâyet Verisinden Öğrenme
Müşteri Verisinden Anlam Üretme

Kurumsal Dönüşüm Programları

İnovasyon Kültürü
Kurumsal Girişimcilik
Dijital Olgunluk
Değişim Yönetimi
Geleceğe Hazırlık
Organizasyonel Dayanıklılık
Gelecek Senaryoları
Stratejik Arama Konferansı

Custom Academy

ID Academy kurum için yalnızca eğitim de verebilir; daha kapsamlı bir gelişim sistemi de kurabilir.

Bu modelde eğitim tek günlük etkinlik olmaktan çıkar, ölçülebilir bir gelişim sürecine dönüşür. Workshop’lar bu akışın dördüncü adımı olarak yer alır.

  1. İhtiyaç Analizi
  2. Ölçüm
  3. Eğitim Programı
  4. Workshop
  5. Uygulama
  6. Takip Ölçümü

Akademik Danışma Kurulu

Akademik Danışman | Sosyoloji, Toplumsal Cinsiyet & Nitel Araştırma
Yaşar Üniversitesi — Sosyoloji
  • Toplumsal cinsiyet
  • İşgücü piyasaları
  • Göç
  • Nitel yöntemler
  • Siyasal katılım
WhatsApp üzerinden yazın (yeni sekmede açılır)